聪慧自信 独立内敛 | 优益优人力主管毛云茹
本期U人物的主人公是恪尽职守，秀外慧中的优益优人力主管毛云茹。
Q：您来优益优多久了？可以简单聊聊你的工作经历吗？
A:到目前为止，我已经从事人事工作6年了，入职优益优后，也是先从人事专员的基层工作做起，两年后晋升为人力主管，主要工作内容是面试，招聘，行政，后勤等。
Q：看来您是从基层开始一步一步地做到今天这个位置的，那您的实践经验一定很丰富，而且您在公司工作时间这么长，各方面的情况也一定非常了解，您认为哪种简历最容易通过面试呢？
A:首先是简历的填写，面试者的基本信息是否完整，求职意向是否明确，有没有相关的工作经验等是我认为的初步考核标准。其次就是版面，简洁大方的排版更容易在众多简历中脱颖而出，看的时候让人觉得很舒适，想要看下去。
Q：面试中一般会问到哪些问题？
A:问题主要围绕工作的背景、具体的行动、达成的结果展开，最终也是由这几方面共同判断面试者是否有能力胜任这份工作。主要有以下几个问题：
1.应聘者过去的经验，从事的工作。看他是否有了解或是涉及过与面试岗位相关的工作内容，这是第一步。
2.面试者自身所具备的才能，这也是他相对其他面试者的优势。
Q：面试时的重点和忌讳有哪些？
A:面试者的沟通能力是十分重要的，面谈时恰好可以体现这一部分，以我们公司来说，任何职位都需要多部门协作，所以不管什么岗位都需要有一个良好的沟通作为基础，如果说像是班主任之类带有营销性质的岗位就会更加注重这一点。
大部分未被录取的面试者都会犯这样一个错误：想要面试该职位，但是并不会仔细阅读该岗位的职责与要求，对于他所投递的意向岗位没有一个明确的认知与了解，这在面试时是一个很减分的行为。
Q：您还有哪些想与大家分享的？
A:可能在大家的印象里有这么一个误解：人力部门就是一个“打杂”的。事实上，我们的工作内容不仅仅是为大家提供支持和帮助，包括各部门的人员需求，福利保障，物资采购等,还包括对公司内外的行政工作，比如教育部门的公关交流等等。
A:对于公司内部，我希望各部门的工作内容和工作职责可以更加规范化，同时加强交流与沟通，提升一定的工作效率。
对于外部，我希望优益优品牌效应越来越高，有更多的人知道我们，了解我们，部门的任务量多了，也意味着我们的公司在不断发展壮大。总而言之，就是希望优益优可以越来越好，人力部门的每一位小伙伴都可以天天开心，工作顺利。
最后我还想和大家分享我的宝贝小猫，它叫金鱼，我很爱它。
